德鲁克的价值

• 和迈克尔•波特对“人”的因素忽略不计相反，德鲁克特别强调“人”的价值，他认为“人”在企业所有资源中是最宝贵、潜力最大的。德鲁克还认为，管理说到根本是一种实践，“任何热衷于将管理科学化或专业化的尝试，试图消除所有的波动、风险和不可知的措施，也就是消除自由、创新和成长。”
• 德鲁克在对企业咨询过程中发现问题，在这种观察和互动中形成颇具洞察力的观点。他的著作中，没有高大上的“管理模型”和“数据分析”，而更多的是直指人心的思想和发人深思的故事。
• 德鲁克自称自己主要是教师和作家。真正清醒、谦逊、睿智的定位。
• 德鲁克在1954年提出的“目标管理和自我控制”理论，原来是现在美国和中国互联网企业中流行的OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果法）管理方法的最初理论来源！
• 德鲁克著作最大特点是，他从来不限制自己的思想领域，他的著作往往突出了狭隘的管理学领域，而自然延伸到政治学、社会学等领域，这使得他的著作具有宽广的视野、犀利的穿透力。德鲁克自称是“社会生态学家”。
• 要想真正把企业管理好，你得深度了解并践行德鲁克，他的思想是从活生生的企业经营管理实践中一点一滴总结深思而来的。